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        如題目，因工作需要，帶了個新人，雖然不是電專業(yè)相關(guān)出身的，但是人勤快，肯學，對不懂的也喜歡探索與討論，可是從后面來說確實有點力不從心，他學習態(tài)度很好，但是一旦遇到 難題或者困難就直接不加思考，不動腦筋，什么都找?guī)煾到鉀Q，自己就變得好像不關(guān)事一樣，就等于說我把故障都報給你了，你去想辦法解決就是了！我只是打下下手而已。所以說帶個新人真的好累，而且還不是內(nèi)行人，想把所有專業(yè)知識都交給他，但是覺得不太可能！他的表現(xiàn)積極，但是感覺是不想接受 這個工作的傳承的，也可能有其他更多的想法！絕對呆不久的，只是自己懂多點，來學習只是一個跳板而已！工控大神們，有沒有親身帶過徒弟？還是帶外行的來做電，這不是趕豬上樹嗎？請各位給點意見！放棄還是堅持？

帶新人還是很需要經(jīng)驗的，我只帶過一個，但比較失敗，學藝不精。一個同事帶過的一個更失敗，帶成了仇人。
我總結(jié)：放任自由生長，不給任何目標和壓力，千萬不要以師徒關(guān)系相處，就是普通同事關(guān)系，你帶他（她）是你的工作，不帶任何個人感情，你向他（她）完全敞開，他（她）能拿多少是多少。