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今天被領(lǐng)導(dǎo)約談，工資砍1K，單單個(gè)人，美其名曰年終補(bǔ)上去，不能平時(shí)都超發(fā)工資了，年底沒錢，年終獎(jiǎng)就發(fā)的少了，（去年不夠入職7個(gè)月發(fā)了5K）但是就算補(bǔ)了，對比其他同事還是性質(zhì)一樣的。

1、只是針對這種情況，說說你們以前遇到的情況，是不是該提桶了。還是說其實(shí)就是多想了。不在領(lǐng)導(dǎo)位置心思還沒有能揣摩到他具體的心思。

別聽別人瞎bb，畢竟他們可能過得還不如你！
1，了解一下事情的本質(zhì)，看看領(lǐng)導(dǎo)之前的餅是否大多數(shù)都兌現(xiàn)了。
2，實(shí)際到手多少錢也沒說，如果是一萬大幾或者2萬，那降1000只是象征性的，有何為難的？如果5000-6000的就看看下面兩條咯。
3，自我審視一下，自己的能力是否被低估了。或者現(xiàn)在的環(huán)境是否適合自己。如果被低估，那就走人，見過太多的人，入職之前吹噓自己多么厲害，實(shí)際就是半桶水的半桶水。
4，自己是否有房貸車貸，儲蓄是否能支撐一段時(shí)間。大環(huán)境不好，憑什么就覺得換個(gè)公司就比原來的強(qiáng)？
自己有實(shí)力才是最保險(xiǎn)的，到哪里都是大浪淘沙。